بررسی ارزش های مشترک از مدل ۷s مکنزی در نهادهای انقلاب اسلامی

پس از پیروزی انقلاب اسلامی در ایران در برخی از نهادهای جوشیده از متن انقلاب از جمله جهاد سازندگی و البته درمدیریت جنگ تحمیلی و الگوهای پیاده شده در دوران دفاع مقدس مکانیزم‌ها و رهیافت های جدیدی خلق شد و به مورد اجرا درآمد که با نظام سنتی سازمان‌ها تفاوت فاحشی داشت. بدین معنی که دیگر از آن نظام سنتی تمرکزگرا خبری نبود بلکه ساختار و نظام مدیریت مشارکتی نوینی براساس رهنمودها و برداشت‌هایی از نظام مدیریت اسلامی ظهور کرد. درعین حال این تجربه عظیم و بزرگ انقلاب شکوهمند اسلامی آن طور که باید و شاید تدوین نشده تا بتوان به ابتکارات و رهیافت های گوناگون آن از دید علمی و پژوهشی در عرصه های مختلف اشاره نمود. مهم‌ترین شاخص تحول و موفقیت نهادهای انقلاب اسلامی روحیه ای است که اصطلاحا روحیه جهادی نامیده می شود. برخی پژوهش ها نشان می دهد اهمیت عناصر ارزشی نهادهای انقلاب اسلامی به نوع رهبری، اخلاق اسلامی، ساده زیستی، مشارکت پذیری، تصمیم گیری، شبکه های ارتباطی، نوع تشکل و ترکیب نیروی انسانی و پویایی افراد و گروه های تشکیل دهنده آنها بر می گردد.[۱] در این تحقیق  با بررسی نهادهای انقلاب اسلامی در چارچوب مدل ۷S مکنزی ویژگی های مهمترین مولفه این مدل یعنی ارزش های مشترک[۲] از منظر بنیانگذاران و دست اندرکاران این نهادها بررسی می شود.

کلیدواژه ها: نهاد، مدل سازمان های تحول آفرین(۷S) مکنزی، ارزش های مشترک، نهادهای انقلاب اسلامی، فرهنگ سازمانی، روحیه جهادی

[۱]  همایش فرهنگ و مدیریت جهادی، مجموعه مقالات، ۱۳۸۶

 

مصطفی خواجه نادری

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *