نقش فرهنگ و مدیریت جهادی در سازمان

بعد از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، پیام تاریخی امام خمینی (ره) در ۲۶ خرداد ۱۳۵۸، آغاز حرکتِ شورانگیز جهاد سازندگی و فعالیت مدیریت جهادی در کشور شد و منشاء تحولات و خدمات عظیمی در روستاهای کشور گردید و علاوه بر تلاش مستمر در محرومیت زدایی و عمران و آبادانی زیر ساخت های اساسی کشور، در طول هشت سال دفاع مقدس نیز نقش خود را در پشتیبانی از رزمندگان به خوبی ایفا نمود. این نهال نوپا به تدریج سیر تکاملی خود را طی نمود و در صحنه اداری نیز فرهنگ سازمانی جدید خود را تحت عنوان فرهنگ و مدیریت جهادی به جامعه ارائه نمود. مدیریت جهادی متاثر از فرهنگ جهادی می باشد که به صورت یک رفتار در جهاد سازندگی بروز نموده است. این فرهنگ و سبک مدیریت به دلیل داشتن ویژگی هایی نظیر دین مداری، ولایت محوری، انعطاف پذیری ، مردم گرایی ، پویایی، تلاش خستگی ناپذیر و وجود ساختار سازمانی اثر بخش ، توانمندی خود را در سازمان ها به خوبی نشان داده است. هدف از انجام این تحقیق شناخت فرهنگ و مدیریت جهادی، ویژگی های آن ، چالش های پیش رو و راهکارهای توسعه و ترویج فرهنگ و مدیریت جهادی از منظر مدیران و نقش آن ها در سازمان می‌باشد. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و با مطالعه کتب و مقالات در این زمینه بوده است.

 

کلید واژه : مدیریت جهادی، فرهنگ جهادی، چالش ها، راهکارها

 

لیلا ایوب زاده[۱]

۱٫دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر،گروه مدیریت،بوشهر،ایران

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *