نقش فرهنگ و مدیریت جهادی در پیشگیری از فساد اداری

اصطلاح فساد اداری که آن را در برابر سلامت اداری به کار می‌برند، مدت زیادی است که موردتوجه اندیشمندان و صاحبنظران مختلف سازمانی قرار گرفته است. پیامدهای مخرب فساد و تضاد آن با منافع عام، از جمله اتلاف منابع، کاهش رشد اقتصادی اثر بخشی، باعث توجه روز افزون به اهمیت پدیده فساد اداری در جوامع […]

تصمیم گیری سازمانی و مدیریت جهادی با تأکید بر رویکرد منابع انسانی

تجارب موجود درفرآیند توسعه پایدار در کشورهای توسعه یافته وصنعتی بیانگر آن است که توان مدیریت یکی از اهرم‌های قوی ومحرک‌های اصلی توسعه است. نیاز به تقویت و تجهیز کادر مدیریت به‌خصوص در سطح اجرایی درکشور ما نیز به‌خوبی احساس شده است. کشور ما در حال حاضرنیازمند مدیرانی است که بتوانند با بهره‌گیری از آخرین […]

نقش مدیریت جهادی و الزامات رفتاری مدیران و کارکنان در تحقق اخلاق اجتماعی سازمان‌ها

اینک در آستانه دهه چهارم انقلاب اسلامی که طبق فرمایش مقام معظم رهبری دهه پیشرفت و عدالت نامیده شده، نقش مدیریت جهادی با استفاده از ادبیات مدیریت نوین بسیار بارزتر و چشمگیرتر شده است. در جامعه ایران اخلاق اجتماعی که بیانگر روابط اجتماعی شهروندان یک جامعه می‌باشد در سه دیدگاه مدیریت ارزش، مدیریت دانایی و […]

نقش مدیریت جهادی و عزم ملی در توسعه روستایی

مدیریت توسعه روستایی در ایران همانند سایر سطوح مدیریتی از گذشته دور تا کنون با چالش‌های ساختاری و مسائل و مشکلات عدیده‌ای روبرو بوده است. از یک سو، با توجه به تغییر شرایط و مقتضیات زمانی، دیگر ساختار سنتی اعمال مدیریت در مناطق روستایی قادر به حل مشکلات کنونی نبوده و از دیگر سو، ساختار […]

بررسی کارکردهای مولفه های اقتصاد و فرهنگ در شهرهای جهانی با تاکید بر رویکرد مدیریت جهادی شهرداری تهران در کلان شهر تهران

سال هاست که شهرها مرکز تعاملات اقتصادی و فرهنگی انسانها بوده است . این امر از زمان شروع زندگی بشر در کره زمین و پیدایش جوامع و ایجاد شهرها آغاز شد. اما با فرا رسیدن قرن بیست و یکم حیات بشری با پدیده مهمی مواجه گردید. پدیده جهانی شدن که از آن به عنوان گفتمان […]

قدرت معنوی و مدیریت جهادی

داشتن قدرت شرط اساسی برای هرگونه مدیریتی است. بدون قدرت هیچ اراده ای امکان اداره و مدیریت کردن ندارد. اما سوال این است در شیوه مدیریت جهادی کدام نوع قدرت، نقش و کارکرد اصلی را ایفا می کند؟  قدرت سخت یا قدرت نرم؟ پاسخ ما با توجه به نتایج این پژوهش آن است که اگرچه […]

مدیریت جهادی با تأکید بر منظومه فکری مقام معظم رهبری(دام ظله العالی)

مدیریت جهادی در منظومه فکری رهبر معظم انقلاب در حکم الگوی مطلوب مدیریتی برای نظام اسلامی است؛ مدیریتی که قابلیت‌های لازم برای تحقق اهداف و آرمان‌های انقلاب اسلامی را دارا بوده و واجد آن توانایی‌ها و ارزش‌هایی است که از یک نظام مدیریتی کارآمد اسلامی انتظار داریم. مدیریت جهادی در تعامل و هماهنگی کامل با […]

تعامل علم و جنگ؛ نقش آموزه‌های دفاع مقدس در فرهنگ سازمانی جهادی

جنگ پدیده ای است که تعامل آن با عرصه علم و دانش بسیار درهم­تنیده و گره­خورده است. خدمات متقابل دانش و عرصه دانشگاهی با جنگ و آموزشگاه­های جنگی سابقه قابل توجهی دارد. این مقاله در ابتدا نقش متقابل علم و جنگ را به طور مختصر بررسی کرده است و بعد از آن وارد ادبیات مدیریتی […]

مدیر جهادی، مدیریت جهادی، سازمان جهادی

اساس مدیریت در نظام جهادی بر پایه‌ی رهبری و هدایت انسان‌ها به‌سوی وظایف خودشان و به‌سوی سازندگی پایه‌گذاری شده است. مدیریت جهادی به عنوان مدلی مبتنی بر ارزشهای اسلامی ، با وجود فصل مشترک با سایر الگوهای مدیریتی ، به دلیل برخی ویژگی ها ، از دیگر شیوه های مرسوم و متداول ، متمایز می […]

مدیران جهادی از دیدگاه حضرت علی علیه السلام در نهج‌البلاغه

بی توجهی به بخش مدیریتی  و عدم تربیت کادر مدیریتی مناسب و کارآمد وتقلید کورکورانه ازنظام مخرب ،عامل دیگری برای انحطاط مدیریت در کشور محسوب می شود . بی توجهی به مصالح عمومی ،توجه به منافع شخصی ،بی توجهی به ضوابط اداری در انتخاب ها و گزینش افراد و گرایش به روابط شخصی،تمرکز گرایی افراطی […]