نظرخواهی تعاملی ( مدیریت جهادی )

 

نظرخواهی تعاملی:

برای ترویج الگوی مدیریت جهادی باید در نظر داشته باشیم، فضای کلی در سطح ملی و سازمانی با آسیب های متعددی روبروست که بدون توجه به آن در تبیین و ترویج فرهنگ و مدیریت جهادی موفق نخواهیم بود. در ذیل به برخی از آسیبها به همراه راهکار برون رفت از آن اشاره شده است و از همه صاحبنظران و اندیشمندان دلسوز درخواست می شود اگر نکته ای برای بهبود و تکمیل متن ذیل دارند، ما را از راهنمایی خود محروم نفرمایند.

 

آسیب‌ها :

  1. کم توجهی : موضوع مدیریت جهادی را در عرض دیگر موضوعات قرار دادن و اهمیت مساوی قائل شدن
  2. شعارزدگی و سطحی دیدن : تبدیل کردن موضوع به همایش و نمایش ( پی مطلبی مجلسی آراستند – نشستند و گفتند و برخاستند)
  3. فقدان محیط معنوی مناسب : درک شوق، عزم و همت لازم برای این موضوع شرایط و زمینه ها و افراد معنوی، با بصیرت و خاص خود را می طلبد.
  4. ابزاری دیدن صرف : ترویج دیدگاهی که صرفا برای تحریک و تحرک فیزیکی و کار شبانه روزی از آن استفاده نماید، در صورتی که این موضوع خودش عامل رشد و کمال است ، که جنبه هدف و مقصد را توأمان دارد.

راهکارهای توسعه فرهنگ مدیریت جهادی :

  1. توسعه معروف ها و در تنگنا قراردادن منکرات
  2. اولویت یافتن مسائل ارزشی در فضای فعالیت ها
  3. تبیین مؤثر، ساده و مفید از فرهنگ مجاهدت
  4. احصاء شبهات و شایعات و رفع آنها از فضای جامعه
  5. مشارکت دادن و راه حل خواستن از مردم و مسئولین برای بهبود اوضاع
  6. تعیین مولفه ها و استانداردهای مدیریت جهادی برای فرد، مدیر و سازمان
  7. بازنگری و باز آفرینی ساختارها، فرآیندها و روش های مبتنی بر فرهنگ و مدیریت جهادی
  8. تعریف و تبیین مفهوم و الگوهای فرهنگ و مدیریت جهادی و برجسته کردن مظاهر پاکدستی، فداکاری و خدمت
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *